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# ¿Dónde desaparece mi sueldo bruto?
Es la sorpresa más común del primer empleo: firmas un contrato por 24.000€ anuales, divides entre 12 esperando 2.000€ al mes, y te encuentras con 1.600€ en el banco. ¿Dónde están los otros 400€?En España, la diferencia entre Bruto (lo que paga la empresa) y Neto (lo que tú recibes) se va en dos partidas principales: IRPF y Seguridad Social. Entenderlas es clave para negociar subidas salariales.# Seguridad Social: El ~6.35% que financia tu futuro
Es una cuota fija para casi todos los trabajadores. No depende de si estás soltero o casado. Con este dinero financias:- Contingencias Comunes (4,70%): Cubre bajas por enfermedad común, accidentes no laborales, jubilación y maternidad.
- Desempleo (1,55% o 1,60%): Tu aportación para cobrar el paro si pierdes el trabajo. Varía ligeramente si el contrato es temporal.
- Formación Profesional (0,10%): Para cursos de formación subvencionada y reciclaje.
# IRPF: El impuesto que más duele
Es progresivo y puede variar entre el 2% y el 47% dependiendo de tu sueldo y tu situación personal. No es un impuesto fijo; es un adelanto a Hacienda. La empresa calcula cuánto deberías pagar en la Renta el año que viene y te lo va quitando mes a mes.# Factores que bajan tu IRPF
- Tener hijos (especialmente menores de 3 años).
- Tener una discapacidad reconocida (>33%).
- Tener cónyuge a cargo con rentas bajas.
# Tramos IRPF Estatales (Aprox. 2026)
- 0 - 12.450€: 19%
- 12.450 - 20.200€: 24%
- 20.200 - 35.200€: 30%
- 35.200 - 60.000€: 37%
- > 60.000€: 45%
# La eterna duda: ¿12 o 14 pagas?
Muchos trabajadores prefieren 14 pagas por la alegría de la paga "extra" en verano y navidad. Otros prefieren (o la empresa impone) prorratear las pagas en 12 mensualidades. Matemáticamente, cobras exactamente lo mismo al año.- 12 PAGAS: Cobras más cada mes, pero no tienes extras. Mejor para flujo de caja mensual constante.
- 14 PAGAS: Cobras un poco menos al mes, pero recibes dos inyecciones dobles al año. Funciona como "ahorro forzoso".